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职场“过期新鲜人”陷求职尴尬有你吗?---玛骏人力资源管理有限公司
信息来源:玛骏人力资源管理有限公司 发布日期:2016-04-19打印】【关闭

   

尴尬:过期了,两头都不靠

     以三类“过期”情形最为常见:第一类是有海外留学或游学经历的“海归”、尤其是毕业于非名校的“海归”,由于时空相隔,他们毕业时错过了国内大企业的校招高峰,“蛰伏”于小企业的话又不甘心留学投资得不到回报,因此很容易耽搁成 “海待”;第二类是毕业于非名校、非热门专业,但在校表现优秀、自我认知颇高的学生,他们中的一些会因为个人选择、时运不济等原因,在应该走上工作岗位的时候“缺席”了,日后再想找合适的工作就变得愈来愈难;第三类则是一些家庭条件较好、家长过于娇宠的年轻人,不愿意辛苦工作换取固定薪水,只想找个轻松的工作混日子,结果一晃荡就是一两年。前两类‘过期新鲜人’他们不是不优秀,但职场有时是很残酷的,照顾不到每个人的职业需求和心理感受。

建议:发掘挫折的正面价值
尽管一时一地的处境不如意,但只要摆正心态、找准方向、奋起发力,“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。有过短暂工作经历的 “过期新鲜人”,不能再停留于应届生求职的方法,而要尽力拓宽求职渠道,如通过社会招聘会、行业圈、熟人或同事介绍等,获得新职位并勇于从基层做起。

前两类 “过期新鲜人”还是有实力的,譬如“海归”、“海待”在海外镀过金,至少见过世面、有语言优势、工作生活较独立;而第二类学生既然能在学校里表现优秀,到社会上也要相信自己能有所长。“今年就业形势挺好的,机会并不少。关键是要调整心态,不能把自己看成‘倒霉的受害者’;也不要被一时的挫折一棒子打晕了,要知道自己的长处在哪里。 ”

发掘 “失败行为的正面价值”,企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业,不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。而有过短暂工作经历的“过期新鲜人”,如能对此前的错误抉择、错误行为作出反思,其心理一定比初出校门的应届生更成熟,而这段经验的积累也成了一种宝贵的财富。

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